Während die Lohnhöhe normalerweise in Einzelverträgen oder in Tarifverträgen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften (Labor unions) oder durch Einzelstaatsgesetze (States’ rights) festgelegt ist, bezieht sich der Begriff auf den bundesstaatlich garantierten gesetzlichen Mindestlohn – anfangs nur für nichtlandwirtschaftliche Arbeit. Durch den Fair …
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